.png)
Pesten
Discriminatie
(Seksuele) Intimidatie
Agressie
Voor medewerkers die te maken hebben met
Waarom bestaat er een virtuele vertrouwenspersoon?
Vaak krijgt een collega de rol als vertrouwenspersoon er als extra taak bij. Dat is niet altijd makkelijk voor die medewerker. En ook al wordt de vertrouwenspersoon volledig vrij gemaakt voor het werk als vertrouwenspersoon. Dan nóg is het niet altijd makkelijk voor de collega's die de vertrouwenspersoon al langer kennen om te praten over ongewenste omgangsvormen die ze meemaken of integriteitsissues die ze waarnemen.
Persoonlijke contacten en relaties zorgen vaak voor een drempel om de deur van de vertrouwenspersoon binnen te lopen. Alle inspanningen om een Vertrouwenspersoon goed in de organisatie in te passen, leiden niet altijd tot het gehoopte resultaat.
Een externe vertrouwenspersoon is zéker een optie. Echter, medewerkers kunnen op elk moment van de dag beslissen dat ze over een ervaring willen praten. Op dat moment moet het ook mogelijk zijn. Of dat nu overdag, 's avonds of 's nachts is.
Een virtuele vertrouwenspersoon is dan de meest toegankelijke manier om medewerkers de mogelijkheid te geven de druk van de ketel te halen. Op het moment dat het hun uitkomt.
En ook als er al een Vertrouwenspersoon is, dan is de virtuele Vertrouwenspersoon een zeer waardevolle aanvulling.
Onafhankelijk, empathisch, altijd beschikbaar
veilig en kundig
Mensen praten vaak makkelijker in een anonieme chat dan met een ander persoon.
Onzekerheid over wat anderen zouden kunnen vinden is namelijk niet aan de orde bij het communiceren met AI (Artificial Intelligence).
Conversational AI is bewezen onafhankelijk en objectief, empathisch en geduldig, altijd beschikbaar, voert het gesprek altijd met de meest actuele kennis en maakt afspraken met de melder over mogelijke vervolgstappen.
Vertrouwenspersoon.ai is ontwikkeld en ondersteund door gecertificeerde vertrouwenspersonen. Indien nodig of gewenst kan een melding worden opgepakt door een van onze vertrouwenspersonen.
Bespreek ervaringen
met ongewenste omgangsvormen
& integriteit
veilig en anoniem
Onafhankelijk en Objectief
Iemand die je niet kent. Iemand die je collega's niet kent. Iemand die zonder mening en ervaring met mensen óf specifieke branches 100% objectief is.
Empathisch en geduldig
Uit onderzoek blijkt dat AI empathischer reageert dan de meeste mensen. Zegt iemand 10 keer hetzelfde? AI blijft altijd aandachtig luisteren en reageren.
365 dagen 24/7 beschikbaar
In de avond, de nacht? In het weekend, op een vrije dag? Wél of juist niet tijdens werk? Laat de medewerker bepalen wat het moment is om hun verhaal te doen.
Volledig veilig & betrouwbaar
Het verhaal van een medewerker wordt met niemand gedeeld, niemand kan erbij én het wordt automatisch vernietigd. AI zal nooit iets met anderen delen.
100% opgeleid en getraind
De AI is getraind om te luisteren, gerust te stellen en adviseren. Het wordt gevoed door kennis van gecertificeerde personen én met wettelijke richtlijnen en kaders.
Ondersteuning, voorlichting & advies
Wij hebben gecertificeerde vertrouwenspersonen in dienst.
Daarom kunnen wij op alle vlakken ondersteunen en adviseren.
Wij ontwikkelen zelf ons innovatieve AI platform. Daarom kunnen we altijd de meest innovatieve oplossingen bieden én inspelen op individuele wensen.
24 uur per dag
beschikbaar
Empathisch en
geduldig
Betrouwbaar en
anoniem
Getraind door gecertificeerde specialisten
Het werkt als volgt:
Elke organisatie krijgt een eigen gepersonaliseerde virtuele vertrouwenspersoon die 24 uur per dag en 365 dagen per jaar beschikbaar is.
Medewerkers die iets dat werk- én gedrag-gerelateerd is hebben meegemaakt, kunnen hierover een vertrouwelijk gesprek voeren met de virtuele vertrouwenspersoon.
De virtuele vertrouwenspersoon luistert en geeft - indien de medewerker dat wil - advies over mogelijke vervolgstappen. De medewerker houdt altijd de regie.
Zijn vervolgstappen gewenst? Dan adviseert de virtuele vertrouwenspersoon de medewerker over de wijze waarop dat medewerker dat kan doen.
Elke organisatie wordt geïnformeerd over de aard en het aantal meldingen met als doel inzicht te verkrijgen in de psychosociale arbeidsomstandigheden.
